Human Resources Management

Mitarbeiter als “Resource“ oder “Humankapital“ zu bezeichnen, steht oft im Mittelpunkt kritischer Begriffsdiskussionen. 

Der Mensch stellt jedoch den Mittelpunkt des Unternehmens dar und ist als wichtigste „Resource“ für dessen Erfolg ausschlaggebend.

Um erfolgreich zu sein und im Wettbewerb dauerhaft bestehen zu können, ist es essenziell hochqualifizierte, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu haben. Alle Maßnahmen, um solche Mitarbeiter, an das Unternehmen zu binden und nachhaltig zu fördern, decke ich in folgenden Bereichen mit jahrelanger Erfahrung und fundierten Kenntnissen ab.

HR Business Partner

• Beratung von Fach- und Führungskräften in allen HR relevanten Fragestellungen
• Onboarding und Offboarding
• Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
• Bearbeitung und Umsetzung von Organisationsstrukturen
• Personalentwicklung
• Austausch mit dem Betriebsrat

Talentmanagement

• Festlegung von Schlüsselpositionen im Unternehmen
• Identifizierung von Leistungsträgern und Talenten
• Erstellen von Nachfolgeplänen
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Definition von Karrierezielen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Messung der Motivation